Политика разнообразия

Как ШО#Днепр стремится честно освещать разные сообщества, опыт и взгляды жителей Днепра и области без дискриминации и стереотипов.

Последний пересмотр:

Политика разнообразия ШО#Днепр объясняет, как редакция стремится видеть и слышать разные группы жителей Днепра и Днепропетровской области. Для нас разнообразие — не формальность, а способ делать новости точнее, полезнее и ближе к реальной жизни громады.

1. Что мы имеем в виду

Мы учитываем разный опыт людей по возрасту, полу, месту проживания, языку общения, профессии, социальному положению, состоянию здоровья, религии, этническому происхождению, опыту перемещения, военной службе и другим обстоятельствам, которые могут влиять на жизнь человека.

2. Разнообразие в темах и героях

  • Ищем голоса не только чиновников и пресс-служб, но и людей, на которых влияют решения и события.
  • Освещаем темы районов, громад и групп, которые часто остаются менее заметными в общем новостном потоке.
  • Не сводим человека к одному признаку — статусу переселенца, возрасту, инвалидности, языку или социальному положению.
  • Объясняем контекст, если тема касается уязвимой группы или может усилить предубеждения.

3. Язык без дискриминации

Мы избегаем стереотипов, унизительных формулировок и лишнего акцента на происхождении, здоровье, частной жизни или другом признаке человека, если это не имеет прямого значения для материала. В спорных случаях выбираем нейтральный, точный и человечный язык.

4. Баланс источников

Редакция стремится привлекать разные источники и экспертов, особенно в материалах об образовании, медицине, безопасности, социальной политике, транспорте, бизнесе и жизни громад. Мы проверяем экспертизу источника, а не используем человека только как «представителя группы».

5. Доступность контента

Мы работаем над тем, чтобы сайт и материалы были понятными и доступными: используем четкие заголовки, структурированные тексты, альтернативный текст для важных изображений и объясняем сложные термины простым языком.

6. Ошибки и обратная связь

Если читатели видят неточную, стереотипную или дискриминационную формулировку, они могут сообщить редакции через форму обратной связи. Мы рассматриваем такие обращения по редакционным правилам и, если нужно, исправляем материал.